重要的是前雇员不再能够参与对话以防止

机密信息泄露群组管理员必须记住员工到达时添加该员工离开公司时将其删除。«对于内部沟通来说非常复杂我们不断在群组中添加和删除员工并针对各种主题增加群组。我们在这上面花费了很多时间。î大型零售行业人力资源总监原因信息在大量员工的群体中共享即时通讯应用程序不适合与大量员工共享信息。事实上一旦分享它可能会迷失在众多的回复中。此外群组对话仅限人。因此大公司很难与所有员工共享信息。原因强制您在工作时间使用个人手机众所周知智能手机会对注意力和生产力产生负面影响。



在工作场所不建议整天开手机。查看应用程序中的消息可能会诱使用户查看手机上的其他应用程序并在这些应用程序上花费更多时间。这可能会在员工之间造成紧张气氛。事实上根据《劳动法》用人单位 墨西哥数据 不能禁止劳动者使用个人手机因为这会损害劳动者的人身自由。建议使用专用于工作的内部通讯工具可在计算机或触摸屏上使用。理由五工作与生活的平衡如今已不再用于内部沟通它主要用于个人对话。有很多组生日、朋友、家人……出于商业目的与员工创建组使得工作和个人之间的界限几乎不存在。







事实上混合组可能会导致混乱和保密问题将假期照片和视频发送到“工作组而不是“家庭组。选择错误的群组并向公司外部的人员发送业务信息。在手机上携带机密信息例如战略客户数据、合同要素、银行详细信息理由六断开连接的权利大多数用户可以通过个人手机使用应用程序。因此重要的是要记住必须尊重工作时间。员工不一定希望在空闲时间收到专业通知。正当的愿望人员有权中断工作进入永久连接状态有什么危险压力重重的员工无法脱离公司任务。许多员工没有参与讨论因为他们不想在家里的手机上安装该应用程序并在晚上和周末受到通知的轰炸。结果许多人没有阅读大部分消息。运输行业传播经理相反用户可以完全控制他们的通知。